公司过年不给开工资合法吗

过年单位不放假违反劳动法吗?

据劳动法规定，员工每年享有带薪休假，单位在安排加班时应当尊重员工的意愿，并支付相应的加班费。如果单位强制员工不放假并且不提供加班费，那么就违反了劳动法。但是，如果员工同意加班且单位支付加班费，那么单位便可以要求员工继续工作。

这里存在一个妥协的问题，如果员工拒绝加班并选择起诉单位，那么可能会引发后续的法律纠纷和不稳定的工作环境。因此，在面对单位不放假的情况下，员工需要谨慎考虑自身利益和工作环境，权衡利弊后作出决策。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

在职场中，我们经常会遇到一些不如意的情况，领导不给员工发福利就是其中之一。虽然这会造成员工的不满和失望，但是在寻找工作时我们也要理性思考。在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，很多行业都存在人才供给过剩的情况。

从长远来看，我们要为自己的职业发展着想，不能因为一时的不满而轻易辞职或跳槽。我们可以提出自己的需求和建议，与领导进行沟通，或者寻找其他解决办法来改善工作环境。只有在真正找到更好的工作机会，才有可能选择离开。

过年了，老板不发工资，怎么办?

面对老板过年不发工资的情况，我们可以首先与老板进行沟通并委婉地表达自己的想法，让老板了解员工的困难和需求。如果沟通无果，我们可以考虑寻求法律途径进行维权。

根据劳动法规定，单位必须按期支付劳动者工资。如果单位不按时支付或者不足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉并追讨工资。这样的投诉可以帮助我们维护合法权益。

我是农民工 2021年12月20日工资不发 至今不发 没法回家过年 ...

作为农民工，你有权利向劳动保障行政部门进行投诉并追讨工资。根据劳动法规定，单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法行为，农民工可以通过劳动保障监察部门解决此问题，行政部门会对单位进行惩处。

同时，你也可以考虑寻求法律援助，寻找专业的律师帮助你维权。律师可以帮助你收集证据，起草合适的申诉材料，并代表你参与调解或提起诉讼，以获得应有的工资。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

对于老板不给工资的情况，我们需要针对不同的原因给出不同的建议。首先，如果老板声称公司目前没有足够的资金，我们可以联系公司的几个骨干员工，与老板进行沟通，了解公司的实际情况并提出建议。同时，我们也可以向老板提出合理的支付要求，如分期支付工资。

如果老板迟迟不给工资，并且没有提供合理的解释和安排，我们可以考虑向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门有相关的调解和裁决权，可以帮助我们维护合法权益。

过年单位安排值班却不给值班费，这违法吗?该怎么办?

根据劳动法的规定，单位在法定节假日安排员工值班，必须支付相应的加班费用。法定节假日的加班费用应为日常工资的3倍，而且不可以用调休来抵扣。

如果单位违反了这一规定，没有支付值班费用，我们可以向用人单位明确表示要求付加班工资，并威胁采取法律行动。如果单位仍拒不支付，我们可以向劳动保障行政部门举报，寻求调解和处理。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

作为私人企业主，我可以理解有些企业在春节假期和疫情期间不发放工资的做法。当前疫情形势下，很多企业面临生产停滞、订单减少等问题，资金压力较大。

作为企业主，我也面临同样的问题，租金等开支压力不断增加，难以承担工资支出。虽然不发工资会给员工带来困扰和不满，但维持企业的正常运营和生存是当务之急。

因此，我希望员工能够理解和支持企业的处境，共同渡过这个困难时期。或许企业能够通过其他方式，如提供补贴、调整工作安排等方式来帮助员工渡过难关。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

从法律的角度来说，根据劳动法的规定，单位在法定节假日安排员工放假，必须支付工资，并且工资应按照正常出勤天数计算。

因此，老板不发工资的做法是不合法的。如果老板以实际出勤天数来计算工资，那是违反了劳动法的规定。我们可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

要过年了，公司老板不给钱怎么办?

马上就要过年了，如果公司老板不给钱，我们需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，我们可以与老板进行沟通，并要求解释不支付工资的原因。如果老板没有合理的解释和安排，我们可以采取法律途径来维护自己的权益。

我们可以咨询劳动保障部门的相关法律规定，并了解自己的权益和维权的途径。如果确实存在工资欠薪问题，我们可以向劳动保障行政部门进行投诉，申请解决劳动争议，通过法律手段来要求公司支付工资。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

好的工厂一般会在过年前发放12月份的工资，这是因为这一工资是员工的劳动报酬，是公司应当支付给员工的义务。

好的工厂注重员工的福利和权益保障，他们会按时支付工资并为员工提供相应的福利待遇，以维护员工的积极性和稳定性，保证公司的正常运营。另外，过年期间是员工最需要钱的时候，支付12月份的工资也可以帮助员工解决过年的开销。

不过，并不是所有的工厂都会按时支付工资，有些工厂可能会存在拖欠工资的情况。这时候，我们可以采取相应的措施来维护自己的权益，如与公司进行沟通或向劳动保障部门投诉。