用人单位和工作单位的区别
1. 含义不同 ：
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
2. 与劳动者的关系不同 ：
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系，发生争议时，劳动者通常请求派遣单位处理。
3. 法律适用不同 ：
用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法。
4. 义务不同 ：
用人单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等。
用工单位需履行的义务包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等，但不与劳动者签订劳动合同。
5. 工伤认定申请不同 ：
劳动者在用人单位工作期间发生工伤，由用人单位申请工伤认定。
被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
6. 性质不同 ：
用人单位与劳动者之间是劳动关系。
用工单位与劳动者之间是劳务关系。
7. 风险提示 ：
用人单位（通常是劳务派遣公司）对劳动者的责任包括确保劳动者得到适当的工作条件和劳动保护，以及支付相应的劳动报酬。
用工单位在接受劳务派遣时，主要责任是确保劳动者按照协议要求完成工作，但不直接与劳动者签订劳动合同。
这些区别在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，并规范用人单位和用工单位在劳务派遣中的权利和义务
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