孕妇辞退如何补偿
孕妇被辞退的补偿标准如下：
1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 ：应支付至合同解除之日的工资。
3. 工资和加班工资 （如有拖欠）：应一并发放。
4. 生育津贴 ：如果因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴，用人单位应赔偿。
5. 生育医疗费 ：包括女职工生育或引、流产的医疗费，如社保中断无法享受，则用人单位应赔偿。
6. 孕期工资 ：基于孕期女职工特殊情况，被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
7. 产假工资 ：如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应补足差额。
8. 哺乳假工资 ：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
需要注意的是，各地对以上赔偿的支持力度和赔付标准并不统一，实践中须视当地具体情况进行主张。如果孕妇不存在法定过错，用人单位属于违法解除，必须支付上述赔偿金。
