就业合同一般签几年

在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同的期限没有统一的法律规定，它可以根据用人单位和劳动者的实际情况协商确定。以下是劳动合同期限的一些常见情况：

1. **固定期限劳动合同** ：可以是1年、2年、3年，也可以是更长时间，如5年、10年等。

2. **无固定期限劳动合同** ：当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

3. **以完成一定工作任务为期限的劳动合同** ：这种合同以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

劳动合同的具体期限取决于双方的协商结果，以及劳动者的职业规划、用人单位的需求等因素。

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